法律知识

Operational area

赵某于2018年与江苏某电子公司签订了为期五年的劳动合同，合同中关于工作地点的条款仅注明“江苏省内”。2019年，公司因业务扩展需要，要求赵某长期至上海分公司工作。赵某认为这一变更超出了原合同约定的工作地点范围，拒绝前往。公司随后以赵某不服从工作安排为由解除了劳动合同。劳动法律师分析认为，根据《劳动合同法》，劳动合同中的工作地点应当明确具体，以便雇员知晓其工作的具体环境和条件。在赵某的案例中，合同中“江苏省内”的表述过于宽泛，不足以构成一个明确的工作地点约定。律师指出，即使合同中工作地点约定不明确，用人单位在变更工作地点时也应与雇员协商一致，并明确变更后的工作地点、条件及可能涉及的补偿等事宜。未经雇员同意，单方面变更工作地点并解除劳动合同属于违法行为。赵某向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认公司解除劳动合同的行为违法，并索赔经济补偿。仲裁庭经审理后认为，公司未能与赵某就工作地点的变更达成一致，单方面解除劳动合同违反了法律规定。仲裁庭判决公司违法解除劳动合同，应支付赵某相当于其三个月工资的经济补偿。公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼，但法院经审理后维持了仲裁庭的判决。