“劳动合同解除纠纷：不当解雇与经济补偿”

张三于2018年加入某科技公司担任软件工程师，双方签订了为期三年的劳动合同。2020年，公司以张三“工作表现不佳”为由，单方面解除了劳动合同。张三认为公司解雇不当，要求经济补偿。

根据《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同必须有正当理由，如严重违反劳动纪律或不能胜任工作等。在本案中，公司未能提供充分证据证明张三“工作表现不佳”。此外，公司在解除劳动合同前未与张三进行充分沟通或提供改进机会，违反了劳动法规定的程序。

法院审理后认为，公司未能证明张三存在严重违反劳动合同的行为，且未遵循法定程序，因此构成不当解雇。根据《劳动法》第四十七条，张三有权获得经济补偿。法院判决公司支付张三相当于三个月工资的经济补偿金。