企业旷工怎么处理?

企业处理旷工问题应依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位的规章制度，如未经批准擅自缺勤，用人单位可以解除劳动合同。但处理时需注意，应确保有充分的证据证明员工旷工，且处理过程符合公司规章制度和法定程序，以保障员工和企业的合法权益。