劳动合同法规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3.违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然..

违约金作为承担违约责任的主要形式，一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”。但按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务..

按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。

在现实中，一些用人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生。因此《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表..

《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位..

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动 合同。固定期限劳动合同， 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、 两年、三年， 期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同， 是指用人单位与劳动 者约定以某项工作的..

用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的， 新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行； 没有集体合同或者集体合同未规 定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬。

根据《劳动合同法》第 10 条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系 自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如， 即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同， 其劳动关系也只能从其正式 上班之日起计算。

用人单位招用劳动者， 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 用人单位如违反本法规定， 扣押劳动者居民身份证等证件的， 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人， 并依照有关法 律规定给予处罚。此外，单位也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物， 如违反本法规定..

用人单位招用劳动者时， 应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 安全生产状况、劳动报酬， 以及劳动者要求了解的其他情况。当然， 用人单位也有权了解劳 动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第 14 条规定， 用人单位 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位已与劳动 者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的 11 个月中向劳动者每月支付二倍的工资。这是 对未在“一年..

在自 2008 年 1 月 1 日实施的《劳动合同法》中，工会将发挥越来越大的作用。《劳动合同法》规定， 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表， 建立健全 协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和..

《劳动合同法》第 10 条规定： “ 已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工 之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“ 一个月” 内订立书面劳动合 同。因此， 这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求..

《劳动合同法》第 4 条规定： “用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大 事项决定公示， 或者告知劳动者。 ”因此， 今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度， 就不具有规章制度应有的法律效力。

《劳动合同法》第 3 条明确了订立劳动合同的原则包括以下 5 方面内容： 1.合法； 2.公平； 3.平等自愿； 4.协商一致； 5.诚实信用。而在《劳动法》第 17 条，确立的劳动合同的订立原 则仅有以下 3 方面内容： 1.平等自愿； 2.协商一致； 3.不得违法。二..