残疾人作为社会的重要一员，其就业权益应得到充分的保障和尊重。然而，现实中仍有用人单位存在就业歧视的行为，尤其是针对残疾人。这种歧视不仅违反了相关法律法规，损害了残疾人的合法权益，也阻碍了社会的公平与和谐。本文将通过案例、法律分析和总结，探讨用人单位歧视残疾人就业所面临..

　　失业登记是失业人员获取社会保障和再就业服务的重要前提。对于失业者来说，了解并正确办理失业登记，不仅能够确保他们及时获得相应的经济援助，还能帮助他们更快地找到新的工作机会。本文将通过案例、法律分析和总结，为失业人员提供办理失业登记的详细指南。　　王先生因公司裁员而失业，..

　　失业登记是失业保障制度中的重要环节，它不仅有助于失业人员获取相应的保障与援助，也是政府部门进行失业统计和制定相关政策的依据。明确失业登记的范围，对于保障失业人员的合法权益，促进社会的和谐稳定具有重要意义。　　张先生原是一家大型企业的中层管理人员，因公司战略调整而失业。..

　　失业保险是社会保障体系的重要组成部分，旨在为失业人员提供一定的经济保障和帮助其再就业。失业保险待遇作为失业保险制度的核心内容，涵盖了多个方面的支持措施。本文将详细探讨失业保险待遇的具体内容，并结合案例进行法律分析，最后进行总结。　　失业保险待遇主要包括以下几个方面的内..

　　随着社会经济结构的不断调整和就业市场的多元化发展，灵活就业人员和失业人员逐渐成为劳动力市场中不可忽视的群体。他们面临着就业不稳定、收入波动大等挑战，因此，对于特岗审核申请的需求也日益凸显。本文旨在探讨灵活就业人员和失业人员是否可以办理特岗审核申请，并结合案例和法律分析..

　　在求职过程中，劳动者有时会遭遇各种形式的歧视，如性别歧视、年龄歧视、学历歧视等。这些歧视行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，也损害了社会的公平与正义。那么，当劳动者在求职过程中遭遇歧视时，他们是否有权要求赔偿呢？本文将通过一起具体案例，结合法律分析，探讨这一问题。　　李华..

　　在劳动仲裁中有几个常见错误可能导致败诉。　　让我们来看看以下这些错误的认知。　　第一，起诉辞退没有证据，就像没有书面凭证的约定一样，靠不住。　　第二，擅自离岗导致旷工，就像失去主动权一样，让对方占据上风。　　第三，无法证明劳动关系，就像没有签约的合作一样，缺乏法律保障..

　　你是否遇到过这样的情况，合同到期公司不再直接和你续签，反而提出调岗或调薪，这是不是让你有些困惑？　　很多人可能会选择默默接受，毕竟我们都被教育要逆来顺受。但你有没有想过，为什么公司会在这个时候提出这样的要求。举个例子，当我们在商店购买商品时，如果商家在我们付款后突然改..

南京处理劳动纠纷律师讲解如下：　　打工人都听仔细了，尤其是还没有拿到钱的竞业限制补偿金的支付标准。　　你们签过的应该都知道，法定不低于离职前十二个月平均工资的百分之三十，也不能低于当地最低工资标准。这些内容相信你们应该都懂了。但是你知不知道？就算公司没有启动竞业限制协议，..

　　员工发生工伤后，老板必给的两笔钱，只要受伤就能拿到。　　不管有没有劳动合同，不管有没有评上级，不管有没有交社保，只要在工作中受伤了，老板就必须给你这两笔钱。百分之九十的人还不知道。　　第一，停工留薪期工资受伤后，一般都会有休整期，这期间可以照常享受原工资福利待遇由用人..

　　发生工伤后，很多人因为不清楚流程，结果被老板牵着鼻子走，导致该有的赔偿都没拿到。这四个坑很多人都吃过亏，今天教你一一破解。踩坑一，你先安心治病，等伤好了，该怎么赔就怎么赔。你要是信了，那就亏大了。工伤认定的期限是一年，超过就只能按照人身损害来赔偿时间越久，证据越不好收..

　　今天要告诉大家注意一下，劳动者容易搞错的几个劳动法的知识点：　　第一，我有考勤，公司内部一直都有考勤记录，所以我一定是可以要加班费的。　　第二，我虽然没有连续工作，但是我的社保一直是连续缴纳的，所以我入职可以有年休假，必须给我放假。　　第三，我的工作地点在这里，单位如..

　　在求职过程中，许多人都希望自己的工作经历看起来更加的光鲜亮丽，但隐瞒和合并工作经历可能会带来意想不到的后果。小王在面试时，为了使自己的工作经历看起来更加的连贯，合并了多份短期工作。在面试中他也没有提及这些短期工作。由于小王的表现优秀，他顺利的通过了面试，并公司签订了劳..

　　到了退休年龄就一定是劳务关系了嘛。当我们讨论退休年龄和劳动关系时，很容易陷入误区。实际上，事情并没有那么简单。首先，我们要明白，法定退休年龄并不是决定劳动关系或劳务关系的唯一因素。即使劳动者已经达到了法定退休年龄，但由于各种原因，如社保问题或单位未解除合同的，这种关系..

　　在实际工作当中，遇到加班、病假、事假等情况时，那就不可能按整月发放工资了，需要按照日工资发放薪酬。很多用人单位采取用月工资处以三十日计算。　　出日工资其实是不对的，因为在计算日工资的时候，还需要考虑到休息日是不能计算在内的。根据劳动法的相关规定，工作日为每周的周一到周..