公司因就业歧视被判赔偿并公开道歉

汪某在2023年5月向喜乐公司投递了两份求职简历，分别应聘“法务专员”和“董事长助理”岗位。简历中包含了她的个人基本信息，包括户口所在地和现居住城市。喜乐公司在查看简历后，均以户口所在地为由拒绝了汪某的申请。汪某因此提起诉讼，要求喜乐公司赔礼道歉、支付精神抚慰金及承担诉讼相关费用。法院判决喜乐公司赔偿汪某精神抚慰金及合理维权费用共计10000元，并要求公司向汪某进行口头道歉并在《法制日报》公开登报赔礼道歉。如果公司逾期不履行，法院将在国家级媒体刊登判决书主要内容，费用由喜乐公司承担。法院还驳回了汪某的其他诉讼请求。法院认为，平等就业权是劳动者的基本权利，喜乐公司以地域事由对汪某进行区别对待，构成就业歧视，损害了汪某平等获得就业机会的权益。根据《就业促进法》，用人单位在选择劳动者时，应基于与工作内在要求密切相关的因素，而不能基于性别、户籍等与工作无关的“先赋因素”进行选择。喜乐公司的地域歧视行为不具有合理性，违反了法律规定，因此需要承担相应的民事责任。